O retorno de um profissional ao país de origem após uma designação internacional é um problema conhecido no campo da mobilidade global, muitos empregadores não conseguem entender ou utilizar as novas habilidades adquiridas pelos colaboradores enquanto eles viveram e trabalharam no exterior o que faz com que deixem essa organização.
Dado o enorme investimento que as empresas fazem ao enviar funcionários ao exterior, muitos estão começando a entender a importância de ter programas eficazes de repatriação que consideram:
Ter uma visão de longo prazo com ações estruturadas com até 12 meses de antecedência, quando o empregado começa a planejar a volta para casa: preparação do indivíduo, treinamento intercultural, gestão global dos dados de RH tem importância estratégica para que se registre o diferencial deste empregado e permita uma completa gestão de carreira e facilitar conexões para que esta empresa possa se beneficiar da experiência global de expatriados.
Nós do De Castro & Filippini estamos à disposição para lhes dar suporte em questões desta natureza, conte conosco!