Durante o encontro promovido pelo GETRAB, um dos painéis que mais me chamou a atenção foi conduzido pelo professor Helio Zylbersztajn, da FEA-USP. Ele trouxe uma reflexão essencial para compreendermos os desafios contemporâneos: a crescente demanda pelo lifelong learning — o aprendizado contínuo ao longo da vida.
Esse conceito se torna cada vez mais relevante diante de dois fatores centrais: o avanço acelerado da tecnologia e o aumento da expectativa de vida. De um lado, a inovação tecnológica transforma de forma constante a maneira como trabalhamos, nos comunicamos e nos relacionamos. De outro, a longevidade traz impactos demográficos profundos, exigindo que indivíduos e organizações repensem seus modelos de atuação.
O resultado é claro: não basta mais aprender apenas no início da vida acadêmica ou profissional. É necessário manter-se em permanente processo de atualização, revisitando conhecimentos, adquirindo novas habilidades e ampliando a percepção de mundo.
Especificamente na área trabalhista, desde a Reforma (2017), testemunhamos inúmeras alterações legais. E, mais recentemente, a formação de novas teses vinculantes do TST.
Na De Castro Advogados, esse compromisso com o aprendizado contínuo é uma prática cotidiana. Nosso time está em constante atualização, seja por meio de cursos, estudos ou projetos de pesquisa. Eu mesma, atualmente, curso mestrado, e acredito que essa busca coletiva por conhecimento fortalece não apenas nossa atuação técnica, mas também nossa capacidade de compreender e responder às mudanças do mundo jurídico e social.
O perfil do “estudante para sempre” é, mais do que uma escolha, uma necessidade para quem deseja permanecer relevante e preparado. E, no Direito, isso se traduz em oferecer respostas atuais, consistentes e alinhadas às transformações que impactam nossos clientes e a sociedade.
Autora:
Dra. Ismenia Evelise Oliveira de Castro
Sócia-fundadora